En cas de licenciement abusif (voir Que faire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse), quel est le barème des indemnités ? Tout dépend des juges et de la taille de l’entreprise mais le conseil de prud’hommes (voir ici les coordonnées des conseils des prud’hommes en France) dispose d’un barème pour déterminer le montant des indemnités à payer en cas de licenciement abusif d’un salarié.
En cas de licenciement d’un salarié reconnu par le juge comme injustifié car sans cause réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Mais, si l’employeur ou le salarié refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l’employeur. Son montant est compris entre les minimaux et maximaux fixés dans les tableaux ci-dessous
Barème des indemnités pour les sociétés de plus de 11 salariés
| Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) | Indemnité maximale (en mois de salaire brut) | Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) | Indemnité maximale (en mois de salaire brut) |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | Sans objet | 1 | 16 | 3 | 13,5 |
| 1 | 1 | 2 | 17 | 3 | 14 |
| 2 | 3 | 3,5 | 18 | 3 | 14,5 |
| 3 | 3 | 4 | 19 | 3 | 15 |
| 4 | 3 | 5 | 20 | 3 | 15,5 |
| 5 | 3 | 6 | 21 | 3 | 16 |
| 6 | 3 | 7 | 22 | 3 | 16,5 |
| 7 | 3 | 8 | 23 | 3 | 17 |
| 8 | 3 | 8 | 24 | 3 | 17,5 |
| 9 | 3 | 9 | 25 | 3 | 18 |
| 10 | 3 | 10 | 26 | 3 | 18,5 |
| 11 | 3 | 10,5 | 27 | 3 | 19 |
| 12 | 3 | 11 | 28 | 3 | 19,5 |
| 13 | 3 | 11,5 | 29 | 3 | 20 |
| 14 | 3 | 12 | 30 et au-delà | 3 | 20 |
| 15 | 3 | 13 | / | / | / |
Barème des indemnités pour les sociétés de moins de 11 salariés
| Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) | Indemnité maximale (en mois de salaire brut) | Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) | Indemnité maximale (en mois de salaire brut) |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | Sans objet | 1 | 16 | 3 | 13,5 |
| 1 | 0,5 | 2 | 17 | 3 | 14 |
| 2 | 0,5 | 3,5 | 18 | 3 | 14,5 |
| 3 | 1 | 4 | 19 | 3 | 15 |
| 4 | 1 | 5 | 20 | 3 | 15,5 |
| 5 | 1,5 | 6 | 21 | 3 | 16 |
| 6 | 1,5 | 7 | 22 | 3 | 16,5 |
| 7 | 2 | 8 | 23 | 3 | 17 |
| 8 | 2 | 8 | 24 | 3 | 17,5 |
| 9 | 2,5 | 9 | 25 | 3 | 18 |
| 10 | 2,5 | 10 | 26 | 3 | 18,5 |
| 11 | 3 | 10,5 | 27 | 3 | 19 |
| 12 | 3 | 11 | 28 | 3 | 19,5 |
| 13 | 3 | 11,5 | 29 | 3 | 20 |
| 14 | 3 | 12 | 30 et au-delà | 3 | 20 |
| 15 | 3 | 13 | / | / | / |
ATTENTION !!
Si le juge reconnaît le licenciement comme nul, l’indemnité versée ne peut être inférieure aux 6 derniers mois de salaire du salarié et ne connaît pas de montant maximum.
Un licenciement est reconnu comme nul dans l’une des situations suivantes :
- violation d’une liberté fondamentale
- faits de harcèlement moral ou sexuel
- licenciement discriminatoire
- à la suite d’une action en justice en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- à la suite de la dénonciation d’un crime ou d’un délit
- en violation des dispositions concernant les salariés protégés en raison d’un mandat syndical
- en violation des dispositions protégeant les salariés enceintes, bénéficiant d’un congé lié à la naissance ou à l’adoption d’un enfant ou les salariés victimes d’un accident ou d’une maladie professionnelle.
Bonsoir Monsieur le greffe en chef
Référence M. LAIB Laiche
né en 1958
retraite régime général fraçaise
N° de sécurité sociale; 1 58 2092900182 63
adresse du courrier postale BP N°4 ENSIGHA 40001 KHENCHELA DZD
votre Excellence Monsieur le Greffe du CPH
Par la présente sollicité l’ octroi de ma pension d’ invalidité AT/MP été suspondu depuis 2003
j’ ai été victme d’ un accident du travail au sein de l’entreprise CHEVRIER ET Cie 14 rue du grand Maitre 77370 RAMPILLON
date du l’accident le 09/09/2001 etés liciencié(e) et que ne parvenez pas vraiment à indentifier les faits qui ont poussé votre employeur à prende cette décision je victime d’ un licenciement pour le motif maladie accident du travail , en effe si votre employeur de fond pas votre licenciement sur votre motifs légitimes au regard de la loi vous pouvez le suivre qux prud’hommes et il peut-étre contraint de vous réitégrér ou de vous verser de dommages et intérets tout l’icenciement pour motif personnel doit étre justfié par une cause réelle et sérieuse si l’ article L 1232-1 code du travail ne définit pas vraiment comment caractériser la cause réelle et sérieuse la jurisprudence nous donne une idée assez pécise cette notion
– la cause réelle est une sause objective esistente et exacte en d’autres termes elle doit provenir de faits réels et récis et non de faits supposes ou de ressentis ll peut s’agire d’un faute comme de par le salaire il est alors licencié pour motif d’accident du travail sur chantier j’ai été hospitalisée leon binet de 77160 Provins cedex j’ai été restée 3ans dans l’ hopital de provins en conséquence Monsieur le greffe en chef , je demander l’ intérets du l’accident et maladie profesionnelle AT/MP/ Car j’atient l’age de 65 ans marié(e) Pére de 04 enfants suite inapte au travail ce qui vous dans droit d’ un taux de 50 % maladie AT/MP
Par , ailleurs, malheureusement contrairement ou régime de base les caisses de retraites complémentaires , perdu perte mes justificatife chomage et que des justificatifs carte résidence 10 ans pour cette motifs maladie, j’attire votre attention qui mon etat de santé s’aggrave en plus de plus
suite j’ ai reçu la convocation d’audience du tribunal judiciaire de MELUN Pole sociale 77010 MELUN CEDEX Date d’audience été fixé le 17 Février 2023 à 09h00 salle E
Je vous remercie par avance de votre confiance et de votre compréhension
je vous serais reconnaissant de bien vouloir m’accéder à ma demande dans les plus rapidement possible et vous prie d’ a gréer votre Excellence Monsieur le Président en chef, l’expression de mes sentiments distingués
signature
laib laiche
Attention : ce texte n’est pas destiné à l’Institut du salarié. Vérifiez bien qu’il a été envoyé au bon destinataire par ailleurs.
Cordialement,
L’Institut du salarié