Mon bilan de compétence

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

La phase préliminaire :

• définit et analyse la nature de vos besoins

• vous informe quant au déroulé du bilan de compétences

• vous présente les méthodes qui seront mises en œuvre

• tient compte de vos objectifs et besoins spécifiques

La phase d'investigation est adaptée à vos besoins. Son déroulé dépendra des objectifs initialement définis.

Son but est de :

• comprendre les raisons qui vous poussent à entreprendre un changement

• définir vos valeurs, vos intérêts et les facteurs déterminants de votre motivation

• évaluer vos connaissances générales et professionnelles

• repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

• prendre conscience de vos ressources et de votre potentiel

La phase de conclusion prend la forme d'entretiens personnalisés.

Son rôle est de :

• récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation

• définir les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel ou de formation

• prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet

Un entretien de suivi est proposé 3 à 4 mois après la fin du bilan :

Son objectif est triple :

• faire le point sur la mise en œuvre de votre projet

• vous conseiller face aux difficultés rencontrées

• favoriser l'aboutissement de votre projet

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Votre bilan de compétence comprend 10 heures d'entretien avec notre coach.

A cela s'ajoutent des heures de travail personnel (recherches, réflexions, discussions).

Le bilan de compétences ne peut être efficace que si vous travaillez conjointement avec votre coach. En effet, vous êtes la seule personne à connaître vos envies et vos objectifs.

Vous avez d'autres questions ?

N'hésitez pas à nous contacter, nous répondrons avec plaisir à toutes vos questions.