Licenciement économique oct. 30, 2019 De la même façon qu’il a le droit de vous licencier pour un motif personnel (lorsque vous commettez une faute par exemple), votre employeur peut également vous licencier pour un motif économique. Cela... Lire la suite
Burn-out : peut-on le considérer comme une maladie professionnelle ? oct. 30, 2019 Le burn-out est une notion complexe qui s’avère difficile à reconnaître : il correspond à un état de détresse psychologique supposant l’incapacité d’un salarié à affronter le stress chronique. Depuis ... Lire la suite
Calcul de l’indemnité de licenciement oct. 29, 2019 Vous êtes salarié d’une entreprise et vous avez été licencié par votre employeur. Vous pourrez bénéficier d’une indemnité de licenciement. Le montant de ladite indemnité peut même s’avérer extrêmement... Lire la suite
Quand est-ce qu’un licenciement est abusif ? oct. 29, 2019 Si vous êtes salarié d’une entreprise, vous savez déjà que vous pouvez vous faire licencier à tout moment. En effet, la loi autorise les employeurs à mettre fin aux contrats de travail de leurs salari... Lire la suite
Licenciement pour inaptitude oct. 28, 2019 Si vous êtes salarié d’une entreprise, celle-ci doit vous avoir engagé pour occuper un poste ou accomplir certaines tâches devant contribuer à son bon fonctionnement. Alors quand il se révèle que vous... Lire la suite
Comité social et économique (CSE) – anciennement Comité d’entreprise (CE) oct. 28, 2019 Dans une entreprise, de nombreux organes sont mis en place pour veiller sur l’intérêt des salariés. Parmi eux se trouve le Comité social et économique (CSE). Institué par l’ordonnance du 22 février 19... Lire la suite
Comment fonctionne l’épargne salariale ? oct. 25, 2019 La loi française permet à toute entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale en faveur des salariés. Reposant sur le principe d’intéressement ou de participation, l’épargne salarial... Lire la suite
Procédure de licenciement : les démarches à suivre oct. 25, 2019 Le licenciement de salarié est l’une des phases les plus difficiles auxquelles font face le dirigeant et le département des RH (quand il existe). En vérité, personne ne voudrait s’occuper de la mise à... Lire la suite
Plan d’épargne entreprise : comment ça marche ? oct. 25, 2019 Un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale qu’une entreprise propose à ses salariés afin de les aider à se constituer un portefeuille de valeurs financières. La somme ain... Lire la suite
Indemnité de licenciement : conditions, préavis et montant oct. 22, 2019 Le licenciement au cours d’un contrat à durée indéterminée donne droit, sous certaines conditions, à une indemnité de licenciement. Et si le contrat de travail peut être rompu à tout moment par licenc... Lire la suite