Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Délai de rétractation pour une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 06 juin 2020

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail, qui relève d’un commun accord de l’employeur et du salarié. Elle peut alors faire l’objet d’une rétractation de la part de l’une des parties. Pour ce faire, chacune des deux parties dispose d’un délai de 15 jours calendaires ...

L'Institut du Salarié

Comment négocier une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 23 avril 2020

Vous travaillez dans une entreprise avec un contrat à durée indéterminée (CDI). Si pour une raison ou une autre, vous souhaitez quitter l’entreprise, vous pouvez le faire de deux façons différentes : démissionner ou négocier une rupture conventionnelle. Le problème avec la démission, c’est qu’en d...

L'Institut du Salarié

Prime de rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 17 février 2020

La rupture conventionnelle est une forme de rupture permettant à un salarié et son employeur de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail qui les lie. Contrairement au licenciement, cette forme de rupture offre aux différentes parties la liberté de définir les termes de la rupture. En ef...

L'Institut du Salarié

Comment mettre fin à un contrat de professionnalisation ?

Publié par L'Institut du Salarié | 22 janvier 2020

Le contrat de professionnalisation — en alternance — est une forme de contrat permettant aux salariés de connaître une réelle évolution sur le plan professionnel. Ce contrat leur permet en effet de concilier avec leur travail salarié, une formation sur mesure. Grâce au contrat de professionnalisat...

L'Institut du Salarié

Rupture d’un contrat à durée déterminée

Publié par L'Institut du Salarié | 07 janvier 2020

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un accord rigide qui, en principe, ne peut être rompu qu’à la date de fin du contrat. Cependant, des exceptions permettent d’anticiper la rupture du CDD : le salarié a trouvé un emploi en contrat CDI, l’employeur a commis une faute grave, ou encore en cas de...

L'Institut du Salarié

Démissionner durant un CDI : quelles règles respecter ?

Publié par L'Institut du Salarié | 28 novembre 2019

Le contrat à durée indéterminée peut être rompu unilatéralement et à tout moment, que ce soit par l’employeur ou par le salarié. Cependant, tout comme le licenciement, la démission d’un salarié doit respecter des règles précises pour être valable aux yeux de la loi et pour éviter les litiges ultér...

L'Institut du Salarié

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE): définition et mise en place

Publié par L'Institut du Salarié | 27 novembre 2019

Dans une entreprise qui emploie plus de 50 salariés, les procédures de licenciement sont souvent trop lourdes pour être effectives concrètement et notamment optimiser les conditions de départ des employés licenciés. Voilà pourquoi, lorsqu’une entreprise décide de supprimer plus de 10 postes pour d...

L'Institut du Salarié

Rupture conventionnelle collective : définition et procédures

Publié par L'Institut du Salarié | 12 novembre 2019

Après l’adoption de la rupture conventionnelle individuelle, le décret Macron du 22 septembre 2017 instaure la rupture conventionnelle collective. Véritable alternative à la démission et au licenciement, cette procédure consiste au départ volontaire de plusieurs salariés au sein de l’entreprise. L...

L'Institut du Salarié

Abandon de poste : quelles sont les conditions qui le justifient ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 novembre 2019

Dans le monde des entreprises, l’employeur tout comme le salarié s’interroge souvent sur ce qui constitue exactement un abandon de poste . Prenons un exemple : un employé de l’entreprise ne se présente pas au travail un jour. À midi, son superviseur l’appelle pour lui demander des nouvelles, mais ...

L'Institut du Salarié

Tout savoir sur la rupture conventionnelle d’un CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 05 novembre 2019

Dans le but de mettre fin à un contrat CDI, l’entreprise et le salarié peuvent trouver un accord à l’amiable pour ne pas recourir à la démission ou au licenciement. C’est là qu’intervient la rupture conventionnelle, une procédure dont les conditions sont fixées par la loi. S’appuyant sur une conve...