Blog Posts | Institut du Salarié

9 Articles

Convention collective × harcelement × Indemnités × Nouveau contrat × Suivi de conjoint × Variable ×

Harcèlement moral : un salarié absent peut-il être victime ?

juil. 16, 2019 Actualités

Ne pas être physiquement présent dans l’entreprise ne prive pas un salarié du droit de se déclarer victime de harcèlement moral de la part de son employeur. Le salarié qui bénéficie d’un congé de fin ...

harcelement

Convention collective et materité : Marianne F. - Responsable marketing, 38 ans, 8 ans d'ancienneté

juin 21, 2019 Témoignages

Responsable marketing dans une grande entreprise, j'y travaillais depuis 8 ans. J'avais déjà eu deux enfants, et aucun problèmes lors des grossesses. J'ai pris un congé maternité pour mon premier, et ...

Convention collective

SUIVI DE CONJOINT : CHARLOTTE V. - CHEF DE RAYON, 32 ANS, 4 ANS D’ANCIENNETÉ

juin 4, 2019 Témoignages

Le mari de Charlotte est muté dans une autre ville. Charlotte doit-elle démissionner pour le suivre ?

Fin de contrat Suivi de conjoint

Objectifs : le salarié doit les connaître à l’avance

mai 27, 2019 Actualités

Le salarié dont la rémunération contient une partie variable doit connaître les objectifs, qui lui sont unilatéralement assignés par l’employeur, avant le début de la période de référence. Ceci afin d...

Variable

Calcul de l'indemnité de licenciement du salarié en congé parental à temps partiel

mai 13, 2019 Actualités

En droit français, lorsqu’un salarié a connu des périodes de temps complet et de temps partiel, l’employeur calcule l’indemnité de licenciement au prorata desdites périodes. Ce raisonnement est-il tra...

Indemnités Temps de travail

INDEMNITÉS POLE EMPLOI : Charles R. - Responsable de production sans emploi, 46 ans

févr. 21, 2019 Témoignages

Suite à une erreur de calcul Charles obtient un rattrapage de paiement et la réduction de ses jours de carence.

Chômage Indemnités Pôle emploi

LICENCIEMENT : PIERRE D. - Directeur Financier Groupe, 43 ans, 8 ans d'ancienneté

avr. 29, 2018 Témoignages

Pierre a toujours été promu et augmenté. Il se trouve soudainement mis à l'écart, son poste est vidé de toute substance, et il se sent menacé. Son entreprise le licencie pour faute grave.

Départ Fin de contrat Indemnités Licenciement

Conventions collectives et licenciement : Jean-Pierre D. - assistant comptable, 49 ans, 23 ans d'ancienneté

avr. 6, 2018 Témoignages

Jusqu'au plan de licenciement économique qui a été décidé par mon entreprise je n'avais pas conscience de l'importance et de l'impact des conventions collectives. Lors de mon licenciement, j'ai contac...

Convention collective Licenciement économique

NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL : Frédérique B. - Cadre Commerciale dans l'aéronautique, 27 ans

oct. 10, 2017 Témoignages

Que vaut le nouveau contrat de travail de Frédérique ? Que négocier et comment ?

CDI Nouveau contrat

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