Qu’est-ce qu’un solde de tout compte ? oct. 16, 2019 À la rupture d’un contrat de travail, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, l’employeur est tenu de remettre au salarié, quels que soient la nature et le motif de rupture, un document dénommé solde de ... Lire la suite
Licenciement économique : respecter les critères légaux fixant l’ordre des départs juin 24, 2019 En cas de licenciement pour motif économique, l’employeur est tenu d’appliquer un ordre des départs, pour déterminer quel salarié verra son contrat de travail rompu. Pour fixer cet ordre des départs, ... Licenciement économique Lire la suite
Licenciement économique : l’offre de réembauche de l’employeur peut être limitée dans le temps juin 6, 2019 Tout salarié licencié pour un motif économique bénéficie, de droit, d’une priorité de réembauche pendant un an, après son départ, dès lors qu’il en fait la demande durant cette période. Mais durant ce... Licenciement Réembauche Lire la suite
Calcul de l'indemnité de licenciement du salarié en congé parental à temps partiel mai 13, 2019 En droit français, lorsqu’un salarié a connu des périodes de temps complet et de temps partiel, l’employeur calcule l’indemnité de licenciement au prorata desdites périodes. Ce raisonnement est-il tra... Indemnités Temps de travail Lire la suite
Indemnités de congés payés suite à un licenciement avr. 13, 2016 La règle a en effet changé suite à une décision du Conseil constitutionnel qui s’applique immédiatement. PETIT RAPPEL : L’indemnité compensatrice de congés payés est accordée aux salariés qui quittent... Congés payés Licenciement Lire la suite
Licenciement individuel : licenciement pour motif personnel - Mode d'emploi nov. 18, 2015 Le licenciement pour cause personnelle Licenciement simple (cause réelle et sérieuse), faute grave et faute lourde Le licenciement pour cause personnelle est prononcé pour un motif inhérent à la perso... Lire la suite
LA LETTRE DU SALARIE - JANVIER 2015 déc. 31, 2014 Janvier 2015 Rupture du contrat de travail. Comment et combien négocier ? Rupture conventionnelle, licenciement et transaction en pratique La rupture du contrat de travail « sous influence », ou le ha... Lire la suite
HARCELEMENT DEMISSIONNAIRE avr. 2, 2014 HARCELEMENT DEMISSIONNAIRE : UNE PRATIQUE DE PLUS EN PLUS COURANTE Publié dans Courrier Cadres (27 mai 2014) Voir le périmètre de son poste diminuer, ses conditions de travail se détériorer… Voici des... Lire la suite
IL VOUS RESTE 75 JOURS POUR NEGOCIER VOTRE DEPART mars 9, 2014 Cadres : il vous reste 75 jours pour négocier votre départ Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-... Lire la suite
LA LETTRE DU SALARIE - MARS 2014 févr. 28, 2014 Chômage : le plafond du délai de carence passe de 75 à 180 jours Quelles seront les conséquences sur vos finances ? Cadre ou pas, tous les salariés seront pénalisés. L'indemnité extra-légale n'est pas... Lire la suite