Rupture d’un CDD de commun accord mai 25, 2020 Les cas de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) sont différents de ceux possibles pour un contrat à durée indéterminée (CDI) et sont limitativement énumérés. Un CDD peut être rompu... Lire la suite
Démission d’un CDI : conditions et droit aux allocations chômage mai 23, 2020 La démission d’un CDI est certes un moyen rapide de rompre son contrat de travail, mais elle n’est pas sans conséquences. En effet, elle entraîne la perte de salaire et du droit aux allocations chômag... Lire la suite
Comment négocier une rupture conventionnelle avr. 23, 2020 Vous travaillez dans une entreprise avec un contrat à durée indéterminée (CDI). Si pour une raison ou une autre, vous souhaitez quitter l’entreprise, vous pouvez le faire de deux façons différentes : ... Lire la suite
Prise d’acte avr. 21, 2020 Lorsqu’un salarié trouve qu’il n’est plus en mesure de poursuivre avec son employeur sa relation de travail, il peut décider de démissionner. En procédant ainsi, il perd les droits qu’il a acquis dans... Lire la suite
Période d’essai et délai de prévenance avr. 17, 2020 Une période d’essai n’est pas obligatoire lorsqu’on doit signer un contrat de travail. Toutefois, cela permet au salarié d’apprécier ses nouvelles fonctions — et de savoir s’il est vraiment en mesure ... Lire la suite
Demander une rupture conventionnelle févr. 7, 2020 Vous êtes salarié d’une entreprise et titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Vous avez fait un point sur votre situation professionnelle et vous avez décidé de vous reconvertir dans un nou... Lire la suite
Rupture d’un contrat à durée déterminée janv. 7, 2020 Le contrat à durée déterminée (CDD) est un accord rigide qui, en principe, ne peut être rompu qu’à la date de fin du contrat. Cependant, des exceptions permettent d’anticiper la rupture du CDD : le sa... Lire la suite
Les règles de calcul de l’ancienneté déc. 17, 2019 Dans toutes les entreprises, l’ancienneté est un paramètre important pour la gestion des ressources humaines. Au-delà de sa mention obligatoire sur le bulletin de paie, elle est le point de référence ... Lire la suite