En octobre 2017, la moitié des entreprises de l'industrie, des services et du bâtiment rencontrent des barrières qui les empêchent d'embaucher davantage de salariés en CDI ou en CDD de longue durée. Les entreprises citent notamment :
- l'indisponibilité d'une main-d'œuvre compétente (32 %) ;
- l'incertitude liée à la situation économique (25 %) ;
- les coûts liés à l'emploi (22 %) ;
- la réglementation (17 %).
La catégorie d'entreprise la plus contrainte dans ses embauches est celle des PME.
Depuis deux ans, les difficultés de recrutement augmentent nettement. La barrière liée à l'indisponibilité de main d'œuvre compétente a un peu gagné en importance au cours des derniers mois (+ 5 points de pourcentage entre avril et octobre 2017), particulièrement dans l'industrie (+ 9 points). La barrière liée à l'incertitude sur la situation économique a en revanche légèrement diminué (- 3 points de pourcentage).
Ces évolutions récentes semblent représentatives d'un accroissement de plus longue date des difficultés de recrutement, commencé début 2016 avec la reprise économique. Celles-ci ont maintenant retrouvé voire dépassé leur niveau de 2007 dans l'industrie et les services.

Source : INSEE Focus n°106, décembre 2017