Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Refus de rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 10 décembre 2020

Pour de nombreuses raisons (reconversion, envie de se mettre à son compte, offre d’un meilleur contrat dans une autre société), un salarié peut décider de mettre un terme à son contrat de travail. Il peut alors s’y prendre de différentes manières : démissionner, se faire licencier ou opter pour un...

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Arrêt de travail pour dépression

Publié par L'Institut du Salarié | 07 décembre 2020

La dépression est une maladie courante dont les manifestations sont variées : humeur terne, irritation fréquente, fatigue physique, troubles du sommeil, manque de concentration et de motivation, etc. Considérée par l’OMS comme la première cause d’incapacité dans le monde, cette maladie, qui peut d...

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Pénibilité au travail

Publié par L'Institut du Salarié | 06 novembre 2020

Lorsque l’activité professionnelle d’un salarié le soumet à une certaine pénibilité pour exécuter les tâches dont il est responsable, le Code du travail prévoit les dispositions que doit prendre son employeur afin de réduire l’impact de cette dernière. Certains facteurs de risques professionnels s...

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Clause de confidentialité

Publié par L'Institut du Salarié | 03 novembre 2020

Vous êtes sur le point de vous engager en tant que salarié dans une entreprise. Celle-ci vous remet votre contrat de travail et, au moment de le signer, vous vous rendez compte qu’une clause de confidentialité y a été insérée. Pas de crainte à avoir ! Comme toute autre clause de votre contrat, la ...

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Prétentions salariales : quelques conseils

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2020

Vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez envoyé votre candidature à une entreprise et un rendez-vous vous a été donné pour un entretien. C’est une bonne nouvelle, mais encore faut-il réussir votre entretien pour espérer obtenir le poste que vous convoitez. La réussite d’un entretien passe par une b...

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Annualisation du temps de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 27 octobre 2020

En France, la durée hebdomadaire légale de travail est de 35 heures. Si, en tant que salarié, vous dépassez cette limite pendant une semaine, l’excédent est considéré comme heures supplémentaires et vous est payé en tant que tel. Toutefois, dans certaines conditions et notamment pour faire face au...

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Heures supplémentaires défiscalisées

Publié par L'Institut du Salarié | 24 octobre 2020

Avant, les heures supplémentaires effectuées par les salariés dans le cadre de leur contrat de travail étaient entièrement prises en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu. Depuis l’entrée en vigueur le 1er janvier 2019 de la loi n° 2018-1213 portant mesures d’urgence économiques et social...

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declaration accident du travail

Publié par L'Equipe de l'Institut du Salarié | 21 octobre 2020

Lorsqu’un salarié est victime d’un accident de travail, il lui est possible de jouir d’un dispositif avantageux. Il peut en effet bénéficier d’une prise en charge totale des frais médicaux liés à l’accident et même d’une indemnisation en cas d’arrêt de travail. Toutefois, pour ce faire, il doit se...

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Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER)

Publié par L'Institut du Salarié | 17 septembre 2020

Tout employeur a l’obligation d’évaluer dans son entreprise les risques professionnels susceptibles de mettre en danger la santé de ses salariés (article L4121-3 du Code du travail). Il peut ainsi prendre les mesures de protection et de prévention nécessaires pour garantir aux travailleurs une tot...

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Contrepartie obligatoire en repos : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 15 septembre 2020

Les heures supplémentaires travaillées au-delà du contingent annuel donnent droit à une contrepartie obligatoire en repos. Anciennement appelé « repos compensateur obligatoire », les conditions et modalités d’attribution de ce repos sont fixées par un accord collectif d’entreprise ou d’établisseme...