Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Modulation du temps de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 28 août 2020

Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, le salarié ne peut travailler pendant une durée supérieure à la durée légale de travail (35 heures). Tout employeur doit veiller au respect de cette règle, sous peine de sanctions pénales. Cependant, dans certaines situations, il est p...

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Les différents contrats de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 26 août 2020

Un contrat de travail est un acte juridique qui vous lie à votre employeur. Il vous permet d’exercer votre fonction dans un cadre professionnel bien défini et fait la lumière sur vos droits et obligations. Si vous désirez travailler dans une entreprise, il vous faut connaître les différents contra...

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Égalité professionnelle hommes femmes

Publié par L'Institut du Salarié | 24 août 2020

Le droit du travail français promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Toutes les entreprises se doivent de la respecter, sous peine de sanctions civiles et pénales. Interdiction de discrimination en matière d’embauche L’égalité professionnelle entre les hommes et les femme...

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Congé mariage : tout ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 22 août 2020

Le congé en raison d’un mariage ou de la conclusion d’un PACS (pacte civil de solidarité) figure dans la liste des congés pour événements familiaux. Il permet au salarié de s’absenter quelques jours pour son propre mariage ou pour assister au mariage de son enfant. Ce type de congé est rémunéré. D...

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Congé de solidarité familiale

Publié par L'Institut du Salarié | 20 août 2020

Si un salarié a un proche gravement malade, il peut demander un congé de solidarité familiale pour pouvoir rester à ses côtés. Soumis à conditions, ce type de congé permet de s’absenter quelques jours, semaines ou mois, selon le besoin du salarié. Celui-ci n’est pas rémunéré pendant son absence, i...

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Congé sans solde : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 18 août 2020

Pour des raisons personnelles ou professionnelles, le salarié peut demander un congé sans solde à son employeur. Non encadré par la loi, ce type de congé est conclu de gré à gré entre les deux parties. L’employeur est libre de l’accorder, ou non, à son employé, sauf dispositions spéciales d’une co...

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En arrêt maladie, cumule-t-on des congés payés ?

Publié par L'Institut du Salarié | 16 août 2020

Les salariés ont droit à des congés payés de 30 jours ouvrables pour un travail effectif de 12 mois au sein d’une même entreprise. Mais que se passe-t-il en cas de maladie ? Le salarié peut-il bénéficier de la totalité de ses congés payés ? A-t-il droit au report ou à l’annulation de ses jours de ...

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Repos compensateur de remplacement

Publié par L'Institut du Salarié | 14 août 2020

Les heures travaillées en dehors de la durée légale de travail (35 heures par semaine) constituent des heures supplémentaires. Elles peuvent être payées au salarié par une rémunération majorée. Si elles sont effectuées dans le contingent annuel, elles peuvent également faire l’objet d’un repos com...

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Isolement lié au Coronavirus vous avez droit à des indemnités journalières

Publié par L'Institut du Salarié | 13 août 2020

La France figure parmi les pays les plus touchés par la pandémie de Coronavirus, spécifiquement appelé Covid-19. Pour éviter que le virus ne se propage davantage, le Gouvernement a décidé de mettre en place des mesures d’isolement ou de maintien à domicile pour une grande partie de la population. ...

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Médaille du travail : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 12 août 2020

Le salarié justifiant d’une ancienneté d’au moins 20 ans peut prétendre à une médaille du travail. Il s’agit d’une distinction honorifique accordée par l’État aux travailleurs du secteur privé. Elle ne donne pas forcément droit au versement d’une prime. Toutefois, le salarié peut recevoir une autr...