Institut du Salarié

Questions / Réponses

L'Institut du Salarié

En quoi la formation professionnelle consiste-t-elle ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

En outre, une application mobile gratuite, mise en place courant 2019, doit donner accès à toute l’offre de formation, avec plusieurs niveaux d’information : taux de satisfaction, taux de réussite à la certification, taux d’insertion dans l’emploi, tarifs, etc..

L'Institut du Salarié

Quels sont les effets du congé parental d’éducation sur le contrat de travail ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Pendant le congé Le contrat de travail Lorsque le congé est pris à temps complet, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salarié n’est pas rémunéré pendant cette période, sauf dispositions plus favorables de sa convention collective. Les salariés peuvent cependant obtenir la Préparee ...

L'Institut du Salarié

Quelles sont les conséquences de la rupture du contrat de travail durant la période d’essai ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Lorsque l’une des parties, employeur ou salarié, décide de mettre fin au contrat de travail pendant la période d’essai, elle n’a pas à se justifier. Les règles sur la résiliation du contrat de travail ne s’appliquent pas durant la période d’essai.

L'Institut du Salarié

Qu’est-ce que le SMIC ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé, quel que soit le mode de rémunération pratiqué.

L'Institut du Salarié

À quelles conditions la démission est-elle valable ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

La définition La démission est l’acte par lequel le salarié fait connaître à son employeur sa décision de résilier son contrat de travail. Cette définition claire soulève cependant des litiges que la jurisprudence tente de régler. La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du s...

L'Institut du Salarié

De quelle protection particulière bénéficient les représentants du personnel ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

La loi protège les représentants du personnel dans l’entreprise contre d’éventuelles sanctions que l’employeur pourrait être tenté d’appliquer à leur encontre. Aussi, une procédure particulière à respecter avant toute rupture du contrat de travail a été mise en place.

L'Institut du Salarié

Quelles sont les règles en matière de prise de congés payés ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Les obligations de l’employeur et de l’employé L’employeur est obligé d’accorder au salarié les congés qui lui sont dus. S’il empêche le salarié de prendre ses congés, il peut être condamné à lui verser une indemnité fixée par les juges en fonction du préjudice réellement subi. De son côté, le salar...

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En quoi l’égalité salariale entre les femmes et les hommes consiste-t-elle ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Bien que l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes soit inscrite dans le Code du travail depuis 1973, les écarts de rémunération entre les salariés des deux sexes subsistent, dans la pratique, encore trop souvent. Aussi, la loi no 2006-340 du 23 mars 2006 et la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 ont renforcé ce principe et soumis les entreprises à une obligation générale de résultats (suppression des écarts salariaux, sous peine de sanctions).

L'Institut du Salarié

Quelle est la durée maximale quotidienne du travail ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Règle générale Dans les établissements assujettis à la durée légale du travail, la durée quotidienne du travail ne peut excéder : 8 heures pour tous les jeunes de moins de 18 ans ; 8 heures également pour les travailleurs de nuit ; 10 heures pour les autres salariés. Cette durée s’entend du travai...

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Que doit faire le salarié en cas de maladie ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

L’information de l’employeur Le salarié qui tombe malade doit prévenir son employeur le plus rapidement possible. Il doit justifier son absence en lui envoyant le volet n° 3 du certificat d’arrêt de travail délivré par son médecin traitant dans le délai prévu par sa convention collective ou son cont...