Institut du Salarié

Questions / Réponses

L'Institut du Salarié

Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Cumul dans le secteur public Les fonctionnaires et agents non titulaires de droit public doivent consacrer l’intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées par l’Administration. Ils ne peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative de quelque natu...

L'Institut du Salarié

Comment fonctionne le compte personnel de formation (CPF) ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Le compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés de se constituer un capital, à présent comptabilisé en euros, qu’ils peuvent utiliser, à leur initiative, pour suivre des formations leur permettant d’acquérir un premier niveau de qualification ou de développer leurs compétences.

L'Institut du Salarié

En quoi consiste la journée de solidarité ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

La loi a institué une journée de solidarité annuelle en faveur des personnes âgées et handicapées.

L'Institut du Salarié

Que faut-il entendre par cause réelle et sérieuse de licenciement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Le Code du travail stipule que « tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse ».

L'Institut du Salarié

En quoi le congé de maternité ou d’adoption consiste-t-il ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

La loi permet la suspension du contrat de travail en cas de maternité ou d’adoption d’un enfant.

L'Institut du Salarié

Dans quels cas un employeur peut-il faire appel à des travailleurs temporaires ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

La loi prévoit qu’un chef d’entreprise ne peut faire appel à des travailleurs temporaires que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire appelée « mission ». Le contrat de travail temporaire, quel que soit son motif, ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

L'Institut du Salarié

À quel âge peut-on partir en retraite ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Un âge minimum est exigé pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite. En revanche, aucun âge maximal n’est prévu.

L'Institut du Salarié

Quelles sont les conséquences des périodes de formation sur le contrat de travail ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Pendant le temps de formation Le travailleur en formation reste salarié de l’entreprise ; son contrat de travail est simplement suspendu. Droits liés à l’ancienneté : le temps de formation compte comme temps de travail pour les droits du salarié liés à l’ancienneté dans l’entreprise. C’est vrai pour...

L'Institut du Salarié

En quoi le congé parental d’éducation consiste-t-il ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

La loi prévoit la possibilité pour le père ou la mère de prendre un congé après la naissance ou l’adoption d’un enfant, afin d’assurer son éducation sans pour autant perdre définitivement son emploi.

L'Institut du Salarié

Qu’est-ce que le SMIC ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé, quel que soit le mode de rémunération pratiqué.