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Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?

La formation professionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 08 avril 2020

Le projet de transition professionnelle permet à tout salarié de mobiliser ses droits inscrits au compte personnel de formation pour financer une action de formation certifiante, destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. S’il suit cette formation en tout ou partie pendant le temps de travail, il bénéficie d’un congé spécifique qui, depuis le 1er janvier 2019, remplace le congé individuel de formation (CIF) et les autres congés de formation (congé d’enseignement et de recherche, congé pour les jeunes salariés, etc.).

Les formations éligibles

L’action de formation choisie doit être certifiante et permettre d’atteindre un ou plusieurs des objectifs suivants :

  • accéder à un niveau supérieur de qualification professionnelle ;
  • changer de secteur d’activité ou de profession ;
  • préparer un examen pour obtenir un titre professionnel ou un diplôme à finalité professionnelle ;
  • ou, plus largement, s’ouvrir à la culture, à la vie sociale et à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles.

La formation envisagée doit faire partie d’une des catégories d’actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue. Elle est dispensée par un organisme de formation agréé.

Où se renseigner

Pour trouver un organisme de formation, vous pouvez vous adresser au service public régional de l’orientation tout au long de la vie.

Sur Internet, vous pouvez également consulter les sites suivants :

  • www.defi-metiers.fr (portail officiel de la liste des organismes de formation déclarés) ;
  • www.orientation-pour-tous.fr ;
  • www.afpa.fr (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) ;
  • www.intermife.fr (Réseau des maisons de l’information sur la formation et l’emploi).
(Code du travail, art. L. 6323-6, L. 6323-17-1, L. 6322-1, L. 6322-3)

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