Novembre 2014

Protection contre les agissements sexistes

Un agissement sexiste est défini comme un "agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". La protection des personnes contre les agissements sexistes est désormais inscrite à l’article L ; 1142-2-1. du code du travail.

 Témoignages

 Pascal : Je vis en permanence sous les remarques déplacées de mes collègues. Régulièrement on me qualifie de « petite fillette », je suis la risée de tous et de toutes. Dès qu’il y a de nouveaux embauchés, le mot d’ordre est donné, « Vas t’essuyer les pieds sur Pascal ». Ma situation est terrible, je travaille beaucoup et bien, mais mon supérieur ne le relève jamais. Il ne fait que mettre en avant avec mépris ma féminité. Il est le chef d’orchestre de ce déferlement de remarques ou attitudes humiliantes ou dégradantes. Je n’ose m’en ouvrir à la DRH, car je crains des représailles pires encore que la situation que je vis actuellement. Mon seul espoir serait d’obtenir une mutation, mais je crains que mon dossier soit estampillé « homo ».

Isabelle : Mon poste a été modifié, on m’a clairement poussé à partir. De directrice commerciale, je suis devenue téléprospectrice. Je travaille dans un milieu à dominance masculine. Quand j’ai demandé à mon supérieur, combien de temps allait durer cette situation, il m’a répondu « tu vas partir, on va te faire baisser ta culotte ». Je suis en négociations pour partir, c’est très difficile psychologiquement à supporter.

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Inaptitude au travail

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