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Rupture conventionnelle, licenciement, licenciement économique ? N'hésitez pas à négocier vos indemnités de licenciement et plus !

Les prémices du licenciement sont là : mes collègues se montrent gênés ou distants en ma présence, mon manager n’est plus disponible, je suis sorti du circuit décisionnel, je ne suis plus convié aux réunions, on s’adresse directement à mes subordonnés, mes supérieurs ont des exigences nouvelles inatteignables. Je sens que je suis sur la sellette...


Alice S. 50 ans - Directrice du Marketing - Disbribution dans la mode - 6 ans d'ancienneté

"Je n'avais plus rien à faire. Mes collaboteurs avec qui j'avais passé ces 6 dernières années m'interrogeaient sur leur devenir, désoeuvrés ils étaient inquiets. J'étais seule,exténuée de ne rien faire..."


Négocier son départ : licenciement, rupture conventionnelle, faites-vous assister

  • Une écoute et un soutien continus

  • L'analyse complète de la situation au cours de l'entretien de découverte approfondi

  • La définition de vos objectifs personnels et financiers

  • Une stratégie de négociation clairement définie

  • Des conseils dans toutes les étapes du processus de licenciement

  • Un suivi personnalisé jusqu’à la signature de votre solde de tout compte

  • Le contrôle du paiement complet de toutes vos indemnités légales et extra-légales

  • Un retour gagnant sur investissement

 

 Contactez nous!

Etre conseillé pour optimiser ses conditions et indemnités de départ :

Nous vous apportons une écoute et un soutien personnalisés, car il est difficile de ne pas être démoralisé et atteint personnellement par cette situation. Ensemble nous déterminons vos objectifs, réalistes et clairement identifiés pour laisser la souplesse nécessaire à la négociation.

Nous établissons avec vous des règles de conduite en vous guidant sur les pièces à rassembler, les comportements à avoir, à ne pas avoir, les choses à dire et à écrire ou à éviter. Nous mettons en place ensemble une stratégie de négociation, en vous posant les bonnes questions et en en établissant une synthèse:

  • Recherche d'arguments pour porter la négociation
  • Quels sont vos atouts pour négocier ?
  • Quels sont vos objectifs ?
  • Quelles solutions alternatives proposer à votre entreprise ?
  • Quel montant d'indemnité pouvez-vous négocier ?
  • Comment se calculent les indemnités légales et extralégales ?
  • Comment optimiser financièrement votre départ pour optimiser son coût ?

 

Nous vous préparons à la négociation afin de ne pas être pris au dépourvu lors des entretiens de négociation. Vous pourrez répondre sereinement à toutes les questions et remarques parce que nous les aurons anticipées. Vous saurez maintenir votre interlocuteur dans le cadre de la négociation et ne jamais perdre de vue vos objectifs.

On ne quitte pas son entreprise tous les jours, alors que l’entreprise est de son côté rodée à se séparer de collaborateurs.


Tous les documents contractuels sont validés par notre avocat référent.

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