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Nom Thématique descriptif  

VERIFICATION SOLDE DE TOUT COMPTE : Martine M. - 58 ans - Directrice commerciale dans le secteur du transport aérien

Calcul du solde de tout compte

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AUGMENTATION DE SALAIRE : David P. - 34 ans - Directeur de la formation dans l'Industrie

Les étapes d'une négociation réussie

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BURN OUT : Noor A. 35 ans - DRH des travailleurs sociaux bénévoles dans l'humanitaire

L'explosion avant l'implosion, elle ne sait plus quoi faire

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JOB VACUUM : Alice S, 50 ans - Directrice du Marketing

Peu à peu ses missions partent pour l'étranger, elle se retrouve seule avec son équipe

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SUR LE POINT DE DEMSSIONNER : Thomas, 37 ans - Directeur Financier

Face à la défection de sa direction, il passe de l'idée de la démission à une forte promotion.

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LICENCIEMENT VIOLENT : Marc 41 ans - Responsable SAV

Un licenciement monté de toute pièce.

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BURN OUT : Paul - 51 ans - Directeur Artistique d'un grand groupe

Comment constituer son dossier pour négocier son départ après un burn out

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JOB VACUUM : Pascale H., 45 ans - Directrice de la Communication

Un poste qui s'effrite peu à peu, elle est clairement poussée dehors

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AUGMENTATION DE SALAIRE : Isabelle M. - 46 ans - Comptable unique

Comment négocier une augmentation de salaire

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Rodolph R., 40 ans, Architecte

Comment quitter mon entreprise sans démissionner ?

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DEPART VOLONTAIRE : Luc P., 55 ans, Cadre supérieur,

Licenciement économique : une forte indemnité est-elle suffisante ?

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Yveline L., 50 ans, Merchandiser

Comment quitter mon entreprise sans démissionner ?

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CALCUL SOLDE DE TOUT COMPTE : Diana G - 27 ans - Cadre dans l'hotellerie & la restauration

Un doute sur le calcul de son solde de tout compte

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NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL : Marie S., Cadre Commerciale en SSII

Un nouveau contrat de travail. Que valait-il ? Que négocier et comment ?

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INDEMNITES POLE EMPLOI - Henri G., Responsable de production, 43 ans, sans emploi

Une erreur de calcul. Il obtient le rattrapage du paiement et la réduction de ses jours de carence

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LICENCIEMENT : Frédéric D., Directeur Financier Groupe, 45 ans, 8 ans d'ancienneté

Frédéric a toujours été promu et augmenté. Il se trouve soudainement mis à l’écart, son poste est vidé de toute substance, il se sent menacé. Son entreprise le licencie pour faute grave.

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SALAIRE : David M., Cadre commercial - 35 ans – 15 ans d'ancienneté

David s’est vu modifier la répartition de sa rémunération pendant qu’il était en congés maladie. Son salaire fixe a été scindé sans son accord en deux parties, un fixe et une prime.

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Nathalie D., Comptable Holding – 29 ans, 6 ans d'ancienneté

Démissionner ou pas ? Elle avait le projet de partir vivre à l’étranger, sa vie professionnelle ne lui apportait plus de satisfaction.

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