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Retrouvez toutes les actualités qui vous concernent, contrat de travail, rupture conventionnelle, licenciement, démission, indemnités de licenciement, salaire, chômage, principaux arrêts de jurisprudence, vie des entreprises, les tops et les flops du management (...)

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DIVORCE LICENCIEMENT : MEME TRAUMATISME

Ce qu'on ressent quand on est licencié : de l'annonce de la rupture au renouveau. Des mots sur tant de maux.

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LA BETE - CHAPITRE 1

L'entreprise fait ses contes

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LA LETTRE DU SALARIE - DECEMBRE 2013

Objectifs comment sont-ils régis ? Quelle tenue vestimentaire au bureau. Les règles du véhicule de fonction

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FICHE INFO : LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE

Pour qui ? Pourquoi ? Dans quelles conditions ?

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LA LETTRE DU SALARIE - NOVEMBRE 2013

Courriels, appels téléphoniques, messages vocaux sont-ils des moyens de preuve ? Licencier de façon brutale, vexatoire, injurieuse... un préjudice sanctionnable. La rupture conventionnelle peut être signée le jour du 1er entretien

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LA RUPTURE CONVENTIONNELLE PEUT ÊTRE SIGNEE LE JOUR DU PREMIER ENTRETIEN

Il n’existe pas de délai minimum entre l’entretien et l’accord de rupture

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Licenciement de façon injurieuse, brutale, vexatoire : des pratiques courantes mais sanctionnables

Licenciement abusif, abus de droit

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Emails, appels téléphoniques et messages vocaux modes de preuves soumis à conditions

Les conditions de la production d'emails, messages vocaux ou appels téléphoniques en justice

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LA LETTRE DU SALARIE - OCTOBRE 2013

Conseil de Prud'hommes, le nouveau barème - Vous n'avez plus que 3 ans au lieu de 5 ans pour réclamer vos heures supplémentaires - Attention aux courriels personnels sur votre ordinateur professionnel

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FICHE INFO : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

Pour tout savoir sur les règles de la rupture conventionnelle du contrat de travail

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HEURES SUPPLEMENTAIRES

La prescription des heures supplémentaires passe de 5 à 3 ans

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UN BAREME AUX PRUD'HOMMES : ... 40 ans d'ancienneté, on vous proposera 14 mois !

Le montant indicatif de l'indemnisation devant le bureau de conciliation au conseil de Prud'Hommes a été fixé (09/10/2013)

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HEURES SUPPLEMENTAIRES : la prescription est passée de 5 à 3 ans

En cas de non paiement partiel ou total, la demande ne portera plus que sur 3 ans (08/10/2013)

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Licenciement individuel : licenciement pour inaptitude

Licenciement pour inaptitude ne résultant ni d'une maladie professionnelle, ni d'un accident professionnel (27/03/2013)

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DEMISSION : Mode d'emploi

Formalisme, rétractation, conséquences (23/01/2013)

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TRANSACTION - ACCORD TRANSACTIONNEL : Mode d'emploi

Les modalités pratiques de la transaction

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Licenciement individuel : licenciement pour motif personnel - Mode d'emploi

Le licenciement simple ou pour cause réelle et sérieuse, la faute grave et la faute lourde (24/01/2014)

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Indemnités de rupture : indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle et indemnité transactionnelle

Quelles différences ? Comment sont calculées les indemnités de rupture ? Quelles sont les cotisations sociales ? Sont-elles imposables ? (24/01/2016)

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TRANSACTION OU RUPTURE CONVENTIONNELLE : Comment les calculer

Comment calculer le net à payer (24/01/2016)

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Mode d'emploi

Les modalités pratiques de la rupture conventionnelle en cinq points clés (24/01/2014)

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Nouvelle cotisation, les salariés perdants

20 % de cotisations sur l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle (29/10/12)

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Projet d'une nouvelle cotisation

L'Etat entend soumettre les employeurs à une cotisation de 20 % sur les indemnités (02/10/12)

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Le système managinaire : le management par l'illusion

Confusion, élévation, désillusion (25/09/12)

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