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Je suis bien dans mon entreprise, je n’ai pas relu le contrat de travail que j’avais signé à mon entrée… j’empile mes fiches de paie, mes avenants, mes entretiens d’évaluation… année après année, et ?


Isabelle M. - Comptable unique - 46 ans - 3 ans d'ancienneté

"En trois ans, mon poste s'était beaucoup enrichi, moi pas. J'avais demandé un entretien à mon Directeur pour être augmentée, j'allais devoir me  justifier. Je ne savais pas par où commencer, quels arguments mettre en avant pour démontrer que je méritais..."


Vie professionnelle et votre contrat de travail : soyez accompagné

  •   L’étude de votre contrat de travail actuel et de ses éventuels avenants
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Où en est mon contrat de travail ? Signé lors de l'engagement, le contrat de travail n'est généralement relu que lorsque les circonstances l'imposent. Dans ce cas, elles ne vous sont généralement pas favorables. Comme pour les assurances, mieux vaut connaître l’étendue de la couverture avant le sinistre, plutôt que de s'apercevoir après que rien n'avait été prévu… 

  • Le périmètre de mon poste a évolué, et mon contrat ? Au travail, tout change vite et souvent. Les responsabilités, le poste, la rémunération. Le contrat de travail doit suivre les mêmes évolutions, faites ce qui est écrit, c'est un minimum, mais écrivez bien ce que vous faites.
  • Ma rémunération a été modifiée ? A la hausse, on se contente généralement de se réjouir du « net à payer », si sa répartition a été modifiée, cela nécessite un écrit, encore bien plus si une baisse de rémunération est envisagée.
  • Mon avenant rémunération est-il correct ? Les conséquences de l'absence d’un avenant rémunération ou une mauvaise rédaction sont lourdes de conséquences.
  • On me propose un nouvel avenant ? Dans quel but me propose-t-on un avenant à mon contrat de travail ? Toutes les clauses relatives à la modification du contrat de travail sont elles présentes et convenablement rédigées ? Quelles sont les incidences des nouvelles clauses inscrites à l’avenant ?
  • Mon bulletin de salaire est-il juste ? Le bulletin de salaire que nous connaissons est le bulletin dit simplifié, ou plus exactement, ce bulletin de salaire permet de concentrer sur une à deux pages toutes les rubriques de cotisations. S'il fallait toutes les faire apparaître, ce ne serait plus un bulletin de salaire, mais un « bottin de salaire ». Dans ce dédale des tranches, des bases, des assiettes, de la CSG déductible, non déductible les meilleurs s'y perdent. 
  • Les congés payés ? Les congés payés sont-ils bien payés ? Les écarts de calcul des congés payés sont dans de nombreux cas importants, et pas toujours à votre avantage.
  • Vous souhaitez évoluer, quelles pourraient être les opportunités ?

Parce que bien souvent le contrat de travail n'est pas le reflet de la réalité, certaines de ses dispositions risquent de vous porter préjudice, ou sont un atout que vous pourrez utiliser à certaines occasions pour valoriser votre capital professionnel, et votre rémunération. C'est souvent à l'occasion de l'annonce d’une rupture souhaitée ou non que l'on découvre toutes les incidences d'un contrat de travail.

Tous les documents contractuels sont validés par notre avocat référent.


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