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Contrat de travail : Signer c'est bien, signer pour meilleur c'est mieux.

Partir pour gagner plus et me sentir mieux, sinon pourquoi partir ? Mon nouveau contrat de travail : est-il correctement rédigé? Quels éléments puis-je négocier ? Comment valoriser et calculer ma prochaine rémunération ? Comment comparer mon salaire actuel et mon futur salaire ?

 


Marie S., Cadre commerciale en SSII - 29 ans - 2 ans d'ancienneté

"J'avais trouvé un nouveau poste, avec augmentation à la clé. Persuadée d'avoir fait un bon deal il s'est avéré que je quittais ma boîte pour bien moins de 10 %... "


 

Signer un nouveau contrat de travail : faites-vous assister

  • La vérification de votre futur contrat de travail

  • La comparaison des dispositions de votre ancien et futur contrat de travail

  • Un comparatif fiable et exhaustif de votre périmètre de rémunération

  • Des axes de négociation, la valorisation de votre capital professionnel

  • Des orientations, des conseils et du soutien dans toutes vos démarches
  • Un retour gagnant sur investissement


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Nous donnons de l'élan à votre carrière et à votre rémunération :

Nous vous proposons de valoriser votre capital professionnel par la recherche de pistes concrètes de négociation pour optimiser votre revenu professionnel. Nous étudions toutes les possibilités, vous accompagnons et vous soutenons dans vos démarches. En vous posant les bonnes questions, nous vous donnons la possibilité de signer votre nouveau contrat de travail, l'esprit libre et serein et financièrement gagnant. Nous analysons ensemble le champ des possibilités :

  • La fonction, les attributions, le périmètre du poste: nous vous aidons à vérifier que les tâches soient clairement définies, ni trop détaillées, ni trop évasives pour que vous n’ayez aucune mauvaise surprise une fois en poste.
  • La période d’essai: nous vous permettons d’en négocier soit la réduction, soit la suppression si cela est envisageable.
  • La rémunération: nous vérifions que sa répartition (fixe/variable) soit conforme au marché et qu’elle optimise les contraintes fiscales et sociales. Nous dressons un inventaire clair et exhaustif de votre rémunération (salaire, intéressement, CE, avantages en nature, participation, etc.), le brut, le net, ce qui est imposable et ce qui ne l'est pas.
  • Les autres clauses (clause de mobilité, de non-concurrence, de rupture anticipée,…) nous les analysons une à une. Elles sont encadrées et doivent constituer un échange d'obligations réciproques.
  • Les différents avantages que vous pouvez obtenir la première année afin de sécuriser votre situation financière.
  • Les avantages en nature seront étudiés à la loupe. Il y a les collectifs, les obligatoires, et ceux que vous pouvez négocier avant de signer votre contrat de travail.
  • Et enfin les autres primes et tous les « petits » plus qu'il faut avoir étudiés avant la signature.

Nous vous apportons des pistes de négociation concrètes et chiffrables. Nous mettons en place un argumentaire personnalisé pour vous soutenir pendant vos négociations avec votre future entreprise. Nous comparons votre ancienne situation professionnelle avec votre future situation professionnelle de façon complète et détaillée. Nous vous donnons toutes les cartes pour prendre votre décision. Nous optimisons votre prochain contrat et votre rémunération.

Tous les documents contractuels sont validés par notre avocat référent.

Outils et calculateurs gratuits pour signer son contrat de travail


Calcul Sante Prévoyance Retraite supplémentaire Rémunération annuelle : du brut au net après impôt Voiture de fonction ou salaire brut ?

 

P  La fonction, les attributions, le périmètre du poste : nous vous aidons à vérifier que les tâches soient clairement définies, ni trop détaillées, ni trop évasives pour que vous n’ayez aucune mauvaise surprise une fois en poste. 

 
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