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PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI - PSE

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Elus au comité d'entreprise par les salariés, vous avez la responsabilité de les représenter et de les défendre.

Faites-vous accompagner par des DRH !

Qui mieux que des DRH savent déchiffrer les informations fournies, analyser les arguments et comprendre le fonctionnement des entreprises ?

Pendant plus de 20 ans, les membres de l'Institut du Salarié ont mené les relations avec les IRP pour le compte des directions d’entreprises.

Ils mettent aujourd'hui au service des CE leurs compétences en management des ressources humaines, une écoute de qualité, une réactivité forte pour vous permettre de mener de façon optimale les discussions avec votre employeur.

L’INSTITUT DU SALARIE porte une vision plus sociale et plus éveillée de l’entreprise, sans aucune idéologie politique ou syndicale. L’idée est que les informations, le partage et la vision soient portés à un niveau de compréhension identique entre l’entreprise et les élus.

Rodés aux négociations collectives et individuelles, l'INSTITUT DU SALARIE identifie avec vous tous les enjeux, définit les objectifs, et bâtit une stratégie efficace pour vous apporter les moyens adéquats de défendre les intérêts des salariés sans mettre en difficulté l'entreprise.

"Cette approche pragmatique ouvre un dialogue nouveau, sans langue de bois ; elle apporte plus de respect vis-à-vis des personnes et un esprit apaisé plus propice aux négociations positives pour les collaborateurs."

Nos prestations peuvent être prises en charge par le budget de fonctionnement du Comité d’Entreprise (C. trav.,art. L. 2325-41).

L'Institut du Salarié est partenaire du Cabinet Abilis Ergonomie pour vos besoins en expertise CHSCT ou conseils sur les droits et obligations de cette instance.

Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique, mentale et la sécurité des salariés, en veillant à l’amélioration des conditions de travail et au respect de la réglementation. En cas de risque grave ou de projet modifiant les conditions d’hygiène, de sécurité ou les conditions de travail (restructuration, déménagement, PSE...), le CHSCT peut faire appel à un expert agréé en vue de formuler un avis sur les décisions d'organisation ou de sécurité dans l'entreprise.

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Plan social, PSE négocié, licenciement collectif, mesures d'accompagnement  
 

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